全国免费服务热线：
13030876983

行业动态

当前位置：新闻中心

团队将离开那些人员管理咨询人员的培训

1.在团队中，通常是那些被淘汰的人。他们要么有明显的缺陷，要么一开始变得骗子。对于前者，明显的缺陷使他无法适应未来的激烈竞争。消除这种人对他或整个团队都是明智而容易的。对于后者，当游戏开始时，每个人都
2020-04-10

企业培训中的重大错误

1.在地面上训练是好的训练是的，这是最容易犯的习惯性错误，尤其是当越来越多的有能力的专家大力提倡训练降落时。这种习惯性错误的根本原因在于忽略了培训需求的多层次性质。培训需求至少需要澄清概念，思路扩展，
2020-04-09

如何将精益融入企业文化

世界上有两件事情很难做：一件事是将别人的钱放在口袋里，另一件事是将自己的思想放在别人的头脑中。这表明将精益整合到历史悠久的企业文化体系中存在很大的困难。对于企业而言，显而易见的是，精益生产方法在组织生
2020-04-08

企业培训中最容易被忽视的模块

首先，很大一部分原因是公司的文化培训是由内部人员完成的。没有比企业本身更好地了解企业的​​内部文化。而且，对于一些老员工来说，以身作则讲课和讲课是合理的。与外部讲师的讲话相比，有点像外国人给中国人说的
2020-04-07

内部培训失败导致的思考

作者的HR朋友所在的公司进行了以ldquo，高绩效人才的七个习惯为主题的内部培训。这种内部培训的结局很差，学生给讲师的最终分数是58分（通常，内部培训的分数大多在85-90之间），这表明他们对人类推荐
2020-04-06

如何设计更多的培训计划

培训计划的制定是一项系统工程，对员工的培训离不开培训计划。那么如何为员工设计培训计划呢？小编认为，在这个过程中，我们必须把握以下几个方面。一，培训需求分析培训需求分析需要从三个方面进行：企业，工作和个
2020-04-04

热线电话：13030876983
联系人：陈经理

邮箱直达：hiconsult@huidongconsulting.com
联系人： 慧洞
公司分站
厦门企业管理咨询公司合肥营销培训芜湖企业管理培训蚌埠精益管理淮南企业运营马鞍山技术研发淮北职业定位福州人力资源规划安徽企业管理咨询浙江中高层管理能力提升宣城职业规划池州项目管理培训亳州生涯规划六安企业咨询巢湖组织设计阜阳企业战略规划滁州新晋管理者培训黄山职位评估安庆销售培训铜陵学业规划